“`html
Öne Çıkan Bilgiler
Aile büyüklerinin bakım yükü artıyor
CV’ler yapay zeka filtrelerinde kayboluyor
Dijitalleşmeye direnç yok ancak rehberliğe ihtiyaç var
2026 Hedefi: 841 Kadına Ulaşmak
5 bin kişilik yetenek havuzu
Doğum sonrası kadınların iş hayatına dönüş oranı, global ölçekte %30 civarında. Türkiye’de ise bu oran %33’e ulaşarak büyük şehirlerde dramatik bir düşüş göstermektedir. İstanbul’da doğum sonrası işe geri dönme oranı %45 düşerken, her iki kadından biri maalesef iş hayatına geri dönmüyor. YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız, bu durumun değişmesi için yeni projeler geliştirdiklerini belirtiyor.
Doğum, evlilik ve aile içi bakım yükleri, kariyerdeki duraksamanın nedenleri arasında yer alıyor. Bu durum, kadınların isteğiyle değil, mevcut sistemin sonucu ortaya çıkıyor.
“Kadınlar çalışmak istemiyor” söylemi verilerle çürütülüyor. YenidenBiz ve Ipsos’un gerçekleştirdiği araştırmaya göre, kariyer molasında olan kadınların %97’si yeniden çalışmak istiyor. Yıldız, “Mesele motivasyon değil, sistemin işleyişi” diyor.
YenidenBiz, kariyer molası veren kadınların profesyonel iş hayatına dönüşlerine destek veren ilk sivil toplum kuruluşu olma özelliğine sahip. Derneğin yönetiminde sadece kadınların değil, erkeklerin de aktif olduğu bir yapı bulunuyor.
Yıldız, kadınların iş gücünden uzaklaşmasının üç temel sebep bulunduğunu belirtiyor: annelik, evlilik ve aile içi bakım yükümlülükleri. “Mother penalty” olarak adlandırılan annelik cezası, doğumdan sonraki on yıl içerisinde kadının iş hayatına dönüş oranını %30 oranında düşürmektedir. Bu durumun yalnızca Türkiye’nin değil, global bir sorun olduğunu vurgulayan Yıldız, büyük şehirlerde bu oranın daha da yüksek olduğunu ifade ediyor.
Aile büyüklerinin bakım yükü artıyor
Yıldız, annelik cezasının yanı sıra “evlilik cezası” kavramına da dikkat çekiyor. Gelişmekte olan ülkelerde, evlilik sonrası kadınların işten uzaklaşması daha yaygın bir durum. Türkiye’de ekonomik koşullar buna etki ederken, kültürel kodlar hala etkili olmaya devam ediyor. Ayrıca, aile büyüklerinin bakım yükümlülüğü özellikle Akdeniz kültürlerinde genellikle kadının üzerine düşüyor.
CV’ler yapay zeka filtrelerinde kayboluyor
Ipsos ile yapılan araştırmaya göre, kadınların iş hayatından uzak kalma süresi ortalama 3,2 yıl. Bu süre, iş dünyasının hızla değiştiği bir dönemde ciddi bir etken haline geliyor. Yıldız, kadınların kendilerini yeterli hissettiğini ancak sistemin onları güncelliğini kaybetmiş gibi algıladığını belirtiyor. CV’ler maalesef yapay zeka filtrelerinden geçemiyor ve insan onayına dahi ulaşmadan eleniyor.
Yıldız, kadınların işten uzak kalma nedenlerinin %50’sinin zorunlu sebeplerden kaynaklandığını ifade ediyor. Ekonomik koşulların zorluğu ve ailevi yükümlülükler bu durumu daha da zorlaştırıyor.
Dijitalleşmeye direnç yok; rehberliğe ihtiyaç var
Pandemi sonrası değişen iş gücü dinamiklerinin kadınlar için hem avantaj hem de dezavantaj sunabileceğine dikkat çeken Yıldız, araştırmada “Kadınlar işe dönebilmek için nasıl çalışmak istiyor?” sorusunu sormuş. Yüzde 44’ü hibrit ya da esnek çalışma modelini tercih ediyor. Kadınların %96’sı dijitalleşmenin verimliliği artırdığına inanıyor.
Yıldız, yasal eşitlik ile pratikteki eşitlik arasında fark olduğunu vurgulayarak, zihniyet dönüşümüne de ihtiyaç duyulduğunu belirtmektedir.
2026 Hedefi: 841 Kadına Ulaşmak
Yıldız, YenidenBiz’in 2026 hedeflerinin “Beceri Geliştirme Programı” ve “Returnship ve Girişimcilik” üzerine odaklandığını belirterek, 250 kadının güncel beceriler ile iş dünyasına dönüşümünü sağlamak için projeler geliştirdiklerini ifade ediyor.
5 bin kişilik yetenek havuzu
Yıldız, YenidenBiz’in yönetim kadrosunun insan kaynakları alanında Türkiye’nin önde gelen isimlerinden oluştuğunu belirtiyor. Araştırmalar, kadınların en çok ihtiyaç duyduğu desteklerin %65’inin networking gibi sosyal bağlantılar, %46’sının beceri geliştirme ve %37’sinin kariyer danışmanlığı olduğunu ortaya koyuyor. Bugün 5 bin kadından oluşan bir yetenek havuzuna sahip olan YenidenBiz, iş süreçlerini her aşamada destekliyor.
“`